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崗位職責(zé)：
1. 負責(zé)公司人力資源規(guī)劃的制定與執(zhí)行，招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系管理等工作；
2. 組織和實施招聘計劃，負責(zé)招聘流程的設(shè)計和優(yōu)化，制定招聘策略；
3. 負責(zé)員工的培訓(xùn)與發(fā)展，制定年度培訓(xùn)計劃，跟蹤員工培訓(xùn)與發(fā)展情況；
4. 負責(zé)績效考核的組織實施，包括考核方案的設(shè)計、考核結(jié)果的反饋及激勵措施的制定；
5. 負責(zé)員工關(guān)系管理，包括解決員工關(guān)系問題、構(gòu)建和諧的工作環(huán)境。

任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2. 具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠處理員工關(guān)系問題；
3. 具有較強的組織規(guī)劃能力和執(zhí)行力，能夠獨立設(shè)計和實施人力資源規(guī)劃；
4. 熟悉人力資源管理的法律法規(guī)，具備一定的人力資源管理經(jīng)驗；
5. 對人力資源管理有濃厚的興趣，愿意接受挑戰(zhàn)，不斷學(xué)習(xí)和提高。

工作時間：面議

薪資福利：面議


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