崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施招聘流程,包括篩選簡歷、組織面試及評估候選人;
2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,策劃并實(shí)施招聘計(jì)劃,確保人才供應(yīng);
3.建立和維護(hù)招聘渠道,有效利用資源,擴(kuò)大人才來源;
4.保持溝通,理解團(tuán)隊(duì)需求,提供合適的招聘建議;
5.管理招聘數(shù)據(jù),確保信息的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。
任職要求:
1.具備出色的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通;
2.有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力,能夠獨(dú)立完成招聘任務(wù);
3.熟悉各種招聘渠道和工具,能夠高效篩選和識(shí)別人才;
4.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠在壓力下保持積極態(tài)度;
5.對人才市場有一定的了解,能夠靈活應(yīng)對招聘挑戰(zhàn)。
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