平臺核驗
實地核驗
職位描述：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與決策：
協(xié)助公司總經(jīng)理制定公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，確保公司目標(biāo)與市場趨勢相契合。
參與公司重大決策，運用專業(yè)知識和行業(yè)經(jīng)驗，為公司的戰(zhàn)略方向提供有力支持。
2、業(yè)務(wù)拓展與管理：
負(fù)責(zé)公司勞務(wù)業(yè)務(wù)的拓展與維護，積極開拓新客戶，鞏固與現(xiàn)有客戶的合作關(guān)系，提升市場份額。
制定并執(zhí)行有效的業(yè)務(wù)推廣策略，提升公司品牌知名度和行業(yè)影響力。
監(jiān)督業(yè)務(wù)部門的日常運營，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
3、團隊管理與建設(shè)：
領(lǐng)導(dǎo)和管理勞務(wù)團隊，制定團隊目標(biāo)和工作計劃，合理分配工作任務(wù)，確保團隊高效運作。
負(fù)責(zé)團隊成員的招聘、培訓(xùn)、考核與激勵，打造一支專業(yè)、高效、富有凝聚力的團隊。
建立良好的團隊溝通機制，及時解決團隊內(nèi)部問題，營造積極向上的工作氛圍。
4、風(fēng)險管理與合規(guī)：
關(guān)注勞務(wù)行業(yè)政策法規(guī)變化，確保公司業(yè)務(wù)運營符合相關(guān)法律法規(guī)要求，防范法律風(fēng)險。
建立健全公司風(fēng)險管理體系，對業(yè)務(wù)運營中的風(fēng)險進(jìn)行識別、評估和控制，保障公司穩(wěn)健發(fā)展。
任職要求：
1、學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：具有三年以上勞務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗，其中至少 兩年以上管理崗位工作經(jīng)驗，熟悉勞務(wù)市場運作模式。
3、技能與能力：具備出色的市場開拓能力和客戶關(guān)系管理能力，能夠有效拓展業(yè)務(wù)渠道，提升客戶滿意度。
擁有卓越的團隊管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)既定目標(biāo)。
具備較強的戰(zhàn)略規(guī)劃能力和決策能力，能夠準(zhǔn)確把握市場動態(tài)，為公司發(fā)展提供戰(zhàn)略指導(dǎo)。
熟悉勞務(wù)行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)，具備較強的風(fēng)險防范意識和合規(guī)管理能力。
良好的溝通協(xié)調(diào)能力和書面表達(dá)能力，能夠與內(nèi)外部各方進(jìn)行有效溝通。
4、個人素質(zhì)：
具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作積極主動，能夠承受較大的工作壓力。
具有較強的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識，能夠適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境。
具備良好的職業(yè)道德和團隊合作精神，誠實守信，廉潔奉公。
工作時間：面議；
薪資福利：提供具有競爭力的薪資待遇，包括基本工資、績效獎金、年終獎金等，具體薪資面議。
完善的社會保險和住房公積金。
豐富的員工福利，如節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等。
廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機會，公司注重員工的個人成長和發(fā)展。
舒適的工作環(huán)境和良好的團隊氛圍。
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